北京物资学院青年教师挂职锻炼管理细则

挂职锻炼是我校加强师资队伍建设的一项重要举措，是教师成长的有效途径和重要环节之一。为提高教师的实践教学能力和创新能力，进一步加强人才队伍建设，使学校的教育教学和科学研究更好地适应社会的需求，促进政产学研结合，结合我校实际，特制定本细则。

一、实施范围

44周岁（含）以下，在我校工作满一年以上的在职在编专任教师。

学校鼓励以下情况教师积极参与挂职，但不作为职务晋升的必要条件：

1．担任管理岗位工作的专任教师；

2．横向科研到帐累计30万元以上的教师；

3．个人工作履历上，有与目前从事的教学专业相关的工作经历（一年以上）者；

4．思政系列教师；

5．自主创业法人代表及合伙人；

6．学校确认或认可的其他可视同于挂职的情况。

有以上情况者填写《北京物资学院教师免于挂职锻炼申请表》（附件1），一式一份交人事处，由领导小组审核批准。

二、挂职形式

1．半脱产挂职

挂职教师按约定每周到挂职单位挂职至少1-2天，参与挂职单位工作，其他时间在学校工作。挂职时间一般为半年到一年。

2．全脱产挂职

挂职教师根据挂职单位的需求和实际情况，在挂职单位全职上班，服从挂职的安排，同时定期与学校联系。挂职时间原则上是半年（基本与一个学期相一致）。全脱产挂职教师须到人事处办理相关脱产手续。

三、工作步骤

1．人事处原则上每学期第十周组织教师挂职锻炼报名；自行联系挂职单位的教师可随时办理相关手续。

2．青年教师填写《北京物资学院教师挂职锻炼申请表》（附件2），各学院（部）签署意见后报人事处办理相关手续；如需自行联系挂职单位的，同时提交《 教师自行联系单位情况说明表》（附件3），一式一份交人事处，由领导小组审核是否符合挂职要求（原则上企业合法正常运营，注册资金100万元以上，员工总数50人以上）。

3．人事处将需要安排挂职岗位的教师报名情况汇总转交产业研究院，产业研究院根据教师情况，联络推荐挂职单位，公布挂职岗位；

4．教师根据产业研究院提供的挂职岗位，通过产业研究院，与挂职单位对接；

5．人事处为挂职教师开具《北京物资学院教师挂职锻炼专用介绍信》（附件4），教师转交给挂职单位，取回《单位接收挂职教师证明》（附件5）交人事处备案。挂职工作正式启动。人事处将教师挂职情况反馈给各学院（部）。

6．挂职结束教师将填写完整的《北京物资学院教师挂职单位鉴定表》（附件6）、《北京物资学院教师挂职情况考评表》（附件7）、《北京高校青年教师社会实践手册》（人事处领取）和调研论文交所在学院和人事处各一份，并至少完成一次“挂职实践锻炼经验交流汇报讲座”。

7．人事处对教师挂职工作进行考核，考核主要从四个层次进行：一是到实践单位能与员工有效沟通，融为一体，提高自身素质；二是挂职锻炼成果应用到学生培养，带学生到挂职单位去；三是与实践单位联合申请项目；四是从实践单位拿到科研项目。综合考虑以上情况，学校每年从挂职锻炼青年教师中选出10%，授予“挂职锻炼先进教师”称号，并予以表彰。对考核合格的教师给予补贴：全脱产挂职的教师每人每月600元；半脱产挂职的教师每人每月300元。

四、执行上级部门挂职任务的青年教师，填写《青年教师赴上级部门挂职情况表》（附件8），一式一份交人事处备案。

此类人员视同参与挂职锻炼，挂职结束须参与挂职锻炼考核（见工作步骤6），挂职期间待遇按上级部门文件为准。

附件：1.北京物资学院教师免于挂职锻炼申请表

2. 北京物资学院教师挂职锻炼申请表

3. 教师自行联系挂职单位情况说明表

4. 北京物资学院教师挂职锻炼专用介绍信

5. 单位接收挂职教师证明

6. 北京物资学院教师挂职锻炼鉴定表

7. 北京物资学院教师挂职情况考核表

8. 青年教师赴上级部门挂职情况表

                                北京物资学院学校办公室　       2013年9月29日印发